一、学院简介

湖州师范学院生命科学学院成立于2002年，是在原化学系基础上组建而成。学院前身为1958年创建的湖州师范专科学校生化科，1979年后依次改为嘉兴师范专科学校化学科、湖州师范专科学校化学系、湖州师范学院化学系，1999年开始本科教育。学院现有水产一级学科硕士学位点和生物与医药专业硕士学位授权点，以及化学（师范）、生物工程、生物科学（师范）、制药工程和水产养殖学五个本科专业，在校本科生800余人，研究生近200人。

学院现有教职工112人，专任教师84人，其中正高职称24人，副高职称40人，博士77人。拥有共享院士1人，国家级领军人才2人（含国家火炬计划入选者1人），享受国务院特殊津贴3人，国家大宗淡水鱼、虾蟹产业技术体系岗位科学家5人，省海外高层次人才3人，省重点创新团队带头人2人，省突贡专家3人，以及其它省部级人才11人；入选全球前10万名顶尖科学家1人，入选全球前2%顶尖科学家（终身影响力与年度榜单）2人。

学院的水产学科入选省一流学科(水产硕士学位点通过教育部核验评估)；生物学、化学入选市一流学科(化学专业入选市一流专业)；近年来，学院教师先后获省科学技术进步奖6项，省自然科学奖1项；获批主持国家级基金项目16项、省部级项目43项；在SCI或EI收录以及一级核心期刊发表研究论文230余篇，获授权国家发明专利30余项；主持百万元以上横向项目12余项，并与河北省邢台市和邢台学院建立了紧密的战略合作关系，签订技术服务项目10项。化学学科ESI进入全球前1%。

学院建有浙江省生物医学实验教学示范中心、浙江省水产养殖学实验教学示范中心等，实验室总面积1.8万平方米，总资产达9000多万元；拥有我校首个水生动物繁育与营养国家地方联合工程实验室、水产养殖与环境研究国际联合实验室，浙江省水生生物资源养护与开发技术研究重点实验室、浙江省媒介生物学与病原控制重点实验室、水生动物繁育与营养浙江省工程实验室、中国水产科学研究院水生动物繁育与营养重点实验室等省部级重点科研平台，以及湖州市医药与环境应用技术重点实验室；建有水生生物学与水环境学科浙江省院士专家工作站，浙江省渔业科技创新服务平台水生生物学与水环境研发中心，水生动物育种与健康管理研究所（与中国水产科学研究院共建），湖州水生生物资源养护与开发创新中心，南太湖水生生物生态与环境野外观测研究站。

学院党委由5个教工党支部和4个学生党支部组成。几年来，学院高度重视党建和思想政治工作，院党委先后获得省先进基层党组织、省党建工作示范点、市先进基层党组织等荣誉称号，生物系教工党支部荣获校支部创新奖和市基层党组织“闪光言行之星”,1位教师获优秀党务工作者，学生第三党支部获校级先进基层党组织，1位教工支部书记获评省“担当作为好支书”，药学系教工党支部入选全省高校首批“双带头人”教师党支部书记工作室，水产系党支部的“共富渔歌”入选浙江省校助力乡村振兴典型案例，水产系党支部开展的党建联建“蟹为媒”共富工坊为省级示范。

学院重视人才培养工作，致力于科研反哺教学，培育“明体达用”人才；创建了“生命之光”、“三风建设”、“绿色寝室”等一批文化品牌，内涵丰富，成果丰硕。学院依托考研、学生科研、学科竞赛等载体，培养具有生科院特征的大学生，涌现了省十大成才先锋、省教育十大年度影响人物、感动湖州年度人物等一批优秀学子；学生先后获“互联网+”竞赛国家银奖1项、铜奖1项；省金奖2项、省银5项，以及获“挑战杯”竞赛省金奖1项、铜奖1项。

在全面落实科学发展、特色兴校的过程中，学院围绕建设“湖州师范大学”，提出了“以水产学科为龙头，以生物、化学、制药工程、生物工程等学科为支撑，全力打造教学研究型学院。”的学科发展理念和“学科做强、专业做优、服地搞活、文化创新”的建设路径，并通过采取“抓学科促科研和地方服务建设，抓专业促人才培养质量，抓院风促学院文化建设”的具体措施，推动学院各项事业的快速发展。

学院面向海内外公开招聘顶尖/领军人才、方向负责人、优秀博士和其他专业师资。业绩特别突出的博士可申请直聘副教授或直聘教授。硕士研究生聘用人员按上级主管部门有关政策管理。人才引进工作按照学校《高层次人才引进实施办法》执行。

二、引进类别

(一）顶尖人才（A类）

在相关学科领域取得系统性、创造性成就，做出重大贡献，具有广泛的国际学术影响力的顶尖学者。

(二）领军人才（B类）

具有深厚的学术造诣和学术领导力，能带领团队开展重大创新性工作，承担本领域重大重点攻关项目，取得国内外同行公认的重要学术成就的著名学者。

(三）领军人才（C类）

（1）C1类:在国内外学术界具有一定的影响力，能组织创新团队开展学术攻关，取得国内外同行公认的标志性成果的知名学者。年龄一般在45周岁以下。

（2）C2类:具有较强的创新意识和团队领导能力，取得省内外同行认可的高水平创新性成果的拔尖人才；或国内外知名大学正式教职的教授（研究员），一般应具有博士学位，其中二级岗年龄一般在55周岁以下，三级岗年龄一般在50周岁以下，四级岗年龄一般在45周岁以下，近五年持续有创新性成果，且有较为广泛的国内外学术影响力的拔尖人才。(C2类人才须符合湖州市D类及以上人才认定条件且经湖州市委人才办认定通过)。

 (四）方向负责人（D类）

国内高校、科研机构具有博士学位和正高级技术职务，具有研究生导师经历，具有本专业系统、扎实的理论基础，具有较高水平的学术造诣，在教学、科研和人才培养等方面取得标志性成果和奖项的优秀人才；海外高水平大学正式教职人员，具有博士学位和助理教授以上职务，且取得标志性业绩成果的优秀人才。年龄一般在45周岁以下。

(五）学术骨干（E类）

具有博士学位，在国内高校、科研机构具有副高以上职称或三年以上国内知名高校工作经历（含博士后）或连续三年以上海外高校、科研机构工作经历，在教学、科研或人才培养等方面取得较高成就的学术骨干。年龄一般在40周岁以下。

(六）优秀青年博士（F类）

（1）F1类：在海外知名高校、科研机构、企业研发机构有正式教职或科研职位（包括博士后研究岗位）或在海外世界500强企业总部任职，连续工作三年以上，研究领域围绕数字产业、高端装备、生命健康和新材料四大战略性新兴产业，具备较高创新能力，取得同行专家认可的科研成果，有成为该领域学术或技术带头人的发展潜力，有望成长为青年领军人才的优秀博士。年龄35周岁以下。

（2）F2类：具有博士学位，在教学科研育人等方面取得较大影响力成果，具有良好的学术潜力的优秀博士。博士毕业于或博士后在国内外知名大学、著名科研机构者优先。年龄一般在35周岁以下。

（3）F3类：学校师资缺口大、国内博士点少、人才需求旺盛且引进难度大的紧缺学科博士，具有良好的学术研究经历，在教学科研育人等方面取得一定影响力成果。年龄一般在35周岁以下。

三、岗位需求

（一）顶尖/领军人才

学科领域：应用经济学、工商管理、农林经济管理、马克思主义理论、教育学、中国语言文学、中国史、设计学、数学、物理学、计算机科学与技术、材料科学与工程、控制科学与工程、电气工程、机械工程、化学、生物学、水产、基础医学、临床医学、预防医学等学科。

需求人数：根据学校学科发展需要设置。

（二）学术骨干（E类）

（三）优秀青年博士（F类）

注：应聘人员如有特殊业绩，经学校认可，博士研究生可不受以上职称、学科等条件限制。

四、其他说明

（一）符合应聘条件的各类人才，经考核并同意录用后，可按学校最新引进人才文件规定，享受相应年薪、购房补贴、安家补贴、租房补贴、科研启动费、“浙北英才”津贴等待遇，具体待遇对照文件一人一议。

（二）湖州市各类人才补贴以人才引进时湖州市最新颁布的文件为准，补贴申请手续由人才根据湖州市相关文件细则自行办理。

（三）学校负责协调安排A-D和F1类人才配偶的工作岗位，根据实际情况和上级部门有关政策协助其他层次人才配偶对口落实工作。协助人才解决子女入学入托。

（四）F1类人才面向海外优秀青年博士，对业绩特别突出的，可申请直聘副教授或教授。优先推荐申报省级及以上人才工程，入选后可按相应人才类别就高“一人一议”。

（五）夫妻双方均为学校引进人才可同时享受相应引进待遇。

（六）港澳台地区和外籍优秀博士可采用年薪制聘任，具体按照学校《促进两岸高层次人才交流实施办法》执行。

五、联系方式

联系地址：浙江省湖州市二环东路759号 湖州师范学院生命科学学院党政办

联系电话：0572-2321016（秦老师、姜老师）

学校主页：//www.zjhu.edu.cn/

投递简历邮箱：rsczp@zjhu.edu.cn{姓名+学历/学位+学院+岗位+信息来源}