为精准把握师范生就业新形势，破解就业工作难点，切实提升师范生就业质量与竞争力，10 月 29 日，我院组织召开师范生就业专题研讨会。学院领导班子、师范专业系部主任、师范专业班主任及学院就业辅导员参加。会议由学院党委书记蔡振春主持。

会上，蔡振春书记首先阐明了召开此次专题研讨会的核心初衷。他指出，师范生就业不仅关系到学生个人发展与家庭期盼，更与学院人才培养质量、师范教育品牌建设紧密相连。当前，教育行业就业市场呈现出新的变化与挑战，区域教育资源配置优化、教师招聘政策调整等因素对师范生就业提出了更高要求。蔡书记结合近期调研情况，详细分析了全国及浙江省内师范生就业的整体形势，强调要主动适应市场变化，聚焦学生核心需求，凝聚全院力量做好就业服务工作，为师范生搭建更广阔的就业平台。

学院党委副书记金建敏作师范生就业相关情况汇报。她以详实的数据为支撑，全面梳理了近5 年来学院师范生的就业率、就业去向分布、用人单位反馈等核心信息，清晰呈现了学院师范生就业的整体态势与发展趋势。同时，金建敏副书记重点介绍了 2026 届师范生的就业意向调研结果，从意向就业类型等方面深入剖析了本届学生的就业诉求与特点。结合当前就业市场动态，她还分析了师范专业就业面临的机遇与挑战，为后续针对性开展工作提供了精准依据。

在交流研讨环节，参会人员围绕师范生就业路径拓展与完善措施展开讨论。学院领导、系主任等结合专业教学实际，提出要强化课程设置与岗位需求的衔接，增加教育实践课时，提升学生的课堂教学能力、班级管理能力等核心技能；班主任们分享了班级就业指导经验，建议建立“一对一” 就业帮扶机制，针对不同学生的就业意向制定个性化发展规划，及时解答学生在求职过程中遇到的困惑；就业辅导员则从就业信息推送、求职技巧培训、招聘会组织等方面提出建议，拓宽就业信息渠道，为学生提供更多优质就业岗位资源。参会人员各抒己见、集思广益，形成了一系列具有针对性和可操作性的工作思路。

会议最后，院长王桦作总结发言。他对此次研讨会的成效给予充分肯定，为学院进一步做好师范生就业工作提供了宝贵思路。王院长强调，全院要树立“就业育人” 理念，将就业工作贯穿人才培养全过程，形成 “领导重视、部门协同、全员参与” 的就业工作格局。针对下一步工作，她提出三点要求：一是要深化人才培养改革，优化课程体系，强化实践教学，提升师范生的综合素养和就业竞争力；二是要健全就业服务体系，精准对接学生需求与就业资源，加强就业指导的针对性和实效性，帮助学生树立正确的就业观、择业观；三是要加强校地合作，主动对接地方教育发展需求，拓展稳定的就业合作基地，为师范生就业搭建更坚实的平台。他希望全院上下凝心聚力、真抓实干，切实把就业工作落到实处，助力每一位师范生实现高质量就业。

此次师范生就业专题研讨会的召开，进一步明确了学院师范生就业工作的重点方向，凝聚了工作合力。下一步，学院将以此次会议为契机，把研讨成果转化为具体工作举措，持续优化就业服务，强化就业指导，为师范生的职业发展保驾护航，推动学院师范教育事业再上新台阶。